Poslodavac otkrio kako bira kandidate za posao: Moraju proći test sa šalicom za kavu

Razgovori za posao su užasno stresni. Imamo osjećaj kao da poslodavac pazi na svaku riječ koju izgovaramo. Iako je najbolje biti iskren, čak i kada pričamo o našim slabostima, ipak pokušavamo to reći na najblaži mogući način. Međutim, neki poslodavci imaju potpuno drukčije tehnike kojima testiraju kandidate.

Tako je jedan poslodavac otkrio jednostavan, ali učinkovit pristup koji često koristi u intervjuima kako bi procijenio ima li određeni kandidat ispravan stav kojim će se uklopiti u kulturu tvrtke. Naime, ovaj šef koristi tajni test „šalice za kavu“ tijekom intervjua i odbija zaposliti bilo koga tko ga ne prođe, piše Your Tango.

Trent Innes, bivši generalni direktor tvrtke Xero Australia, koja je tvrtka za računovodstveni softver, podijelio je u novom poslovnom podcastu iz 2019. da svoje kandidate testira uz šalicu kave ili bilo kojeg pića koje preferiraju, i temelji svoje odluke o zapošljavanju s obzirom na to što kandidat radi nakon što isprazni šalicu.

U podcastu, Innes je objasnio početak testa: „Ako imate intervju, čim dođete i upoznate me, uvijek ću vas odvesti u šetnju do jedne od naših kuhinja i nekako ćete uvijek na kraju odšetati s pićem.”

Važno je što će kandidat napraviti s praznom šalicom

Nakon što prihvati piće, kandidat se vraća na mjesto intervjua. Kad se Innes i kandidat vrate na mjesto, započinje intervju. Tijekom tog vremena kandidat će postupno ispijati svoje piće sve dok intervju ne završi. Na kraju razgovora poslodavac promatra što kandidat radi s praznom šalicom.

Innes je objasnio da na kraju ovih intervjua jedna stvar o kojoj uvijek razmišlja jest: „Hoće li ta osoba odnijeti praznu šalicu natrag u kuhinju?“ Odgovor na ovo u potpunosti se temelji na kandidatovim postupcima, koji također uvelike određuju vjeruje li Innes da je ta osoba prava osoba za posao.

Način da prođete test je jednostavno ponuditi da vratite praznu šalicu natrag u kuhinju. Bivši direktor objasnio je da na taj način kandidati imaju priliku izraziti svoj entuzijazam da se pridruže tvrtki i pritom ostaviti trajan dojam.

„Možete razviti vještine, možete steći znanje i iskustvo, ali to se zapravo svodi na stav, a stav o kojem govorimo je koncept operi svoju šalicu kave“, rekao je.

Većina ljudi zaista vrati šalicu u kuhinju

Oko deset posto ljudi je palo na testu zato što se nisu ponudili vratiti šalicu u kuhinju.

„Ono što je zaista ugodno je to što velika većina ljudi to radi“, rekao je Innes.

Naravno, posjedovanje vještina i iskustva za određenu tvrtku nedvojbeno je ključni atribut koji vam može osigurati posao, ali pozitivan stav je nedvojbeno jednako važan, a test šalice kave to ocjenjuje. Uz to, mnogi tvrde da Innesin naizgled proizvoljan pristup nije poštena procjena sposobnosti kandidata da bude timski igrač.

Kao što je jedna osoba na Redditu istaknula: „Svaki će čovjek biti tako nervozan u toj situaciji. Nema mnogo ljudi koji će odnijeti šalicu iz kuhinje sve do ureda nekog frajera, završiti napeti intervju i odmah reći: 'Bolje da se vratim do sudopera da na brzinu operem suđe.'”

Izvor: Your Tango